Главная Статьи Составляем объявление о вакансии грамотно: важные советы

Составляем объявление о вакансии грамотно: важные советы

E-mail Печать PDF

Работодатели на сегодня настолько устали от некомпетентных соискателей, что для поиска новых сотрудников вынуждены нанимать профессиональных рекрутеров. Интересно, что главная ошибка работодателя заключается в том, что он не уделяет должного внимания составлению резюме. Указывает только основную, минимальную информацию, от чего и получает отклики не тех работников, которых желал бы видеть в своем офисе.

В данном обзоре мы предлагаем вашему вниманию 7 правил составления вакансии, которые помогут отсеять невостребованных кандидатов и быстро «встретить» компетентного соискателя.

Основные правила "хорошей" вакансии

1) Не лгите на счет зарплаты. Надо четко и ясно указывать размер ставки, премиальных и дополнительного дохода при выполнении определенных условий. Если вы укажете неверные данные, то не ждите, что хорошие сотрудники будут готовы к вам трудоустроиться.

2) Основное внимание в объявлении уделите требованиям к соискателю и условиям работы, которые собираетесь предложить. Важно подать объявление бесплатно о вакансии на том сайте, который имеет большой показатель просмотров от соискателей, например – доске электронного типа Постер 123.

3) Вакансия должна сообщать об особых условиях труда, если таковы планируются. Например, если сотрудник должен работать внеурочно или по выходным, то и оплату нужно сделать соответствующую – этого требует трудовой кодекс РФ.

4) В вакансии следует адекватно сообщать контакты, по которым соискатель может связаться с рекрутером. Рекомендуется указывать несколько телефонных номеров, корректную электронную почту и скайп.

5) Текст сообщения о вакансии должен быть написан доступно, четко и лаконично. Не рекомендуется выставлять десятки требований к личностным характеристикам будущего работника или выхвалять собственную компанию – это только отпугнет уважающих себя соискателей.

6) О собеседовании также надо добавить несколько предложений. Например, возможность пройти собеседование по скайпу, если идет поиск удаленного сотрудника. Работодатель должен понимать, что при неверных данных в вакансии, соискатель зря потратит свое время на собеседование. Если таких случаев будет несколько, то есть риск, что вакансию работодателя заблокируют на сайте поиска работы.

7) Предлагайте конкурентоспособную зарплату – за смешные деньги ждать прихода отличного специалиста не стоит.

Вакансии можно разместить на сайте poster123.